Автор: Юрій Петрович Платонов, доктор психологічних наук, професор Санкт-петербурзького державного університету, ректор Санкт-петербурзького державного інституту психології і соціальної роботи, заслужений працівник вищої школи РФ.
Відоме, що одні люди успішніше справляються з якимись видами діяльності, інші – ні; що темп оволодіння якою-небудь діяльністю і результати, що досягаються в ній, у різних людей різні. Це зазвичай пояснюють наявністю здібностей у людини до конкретного виду діяльності.
Будь-яка здатність є системою якостей особи. Наприклад, так звані технічні здібності включають специфічно розвинену спостережливість, просторову уяву і особливий склад мислення.
Здатності до образотворчої діяльності обумовлені високою чутливістю зорового аналізатора, образною пам’яттю і поряд сенсорних якостей, що виражаються в координації рухів рук. У загальному вигляді здатність можна визначити як систему індивідуально-психологічних якостей людини, що відповідають вимогам даного виду діяльності і що є умовою успішного її виконання.
Разом з організаторськими здібностями, на ефективність діяльності керівника, як показують дослідження, робить вплив організаторська спрямованість його особі.
Аналіз різних точок зору на зміст поняття спрямованості і її місця в структурі особи дозволяє нам зробити наступні узагальнення:
- Спрямованість є стрижньовою і багатогранною властивістю особи, що обумовлює її індивідуальність і своєрідність.
- Спрямованість визначається потребами, інтересами, схильностями особи.
- Спрямованість характеризується системою провідних мотивів, що визначають внутрішню позицію особи.
На підставі системно-параметричного підходу, нами була розроблена і апробована методика вимірювання психологічних характеристик спрямованості особі керівника (ПХЛР), до характеристик якої були віднесені: визначеність, валентність, специфічність, креатівность, задоволеність, цілеспрямованість, опірність, вибірковість, усвідомленість і стійкість.
Так, визначеність характеризує рівень сформованості у керівників інтересів, схильностей і прагнень до організаторської діяльності, направленої як на рішення виробничих задач, так і на створення позитивного морально-психологічного клімату.
Валентність розкриває ступінь зв’язку організаторської спрямованості з іншими видами спрямованості особі (емоційно-етичною і світоглядною) і характеризує прояв у керівника прагнення до справедливості, уважності до людей, захопленості виконуваною справою, відчуття відповідальності за результат.
Важливу роль грає суспільно-політична активність керівника, його ідейна переконаність і щирість.