Про курс
Мета курсу: навчання практичним навикам спілкування з представниками інших ділових культур, з урахуванням національно-культурних особливостей поведінки співробітників і партнерів, а також особливостей країн, в яких здійснюється бізнес.
Курс “Ділові культури” задуманий і складений як практична допомога для ділових людей, охочих уникнути непотрібних колізій в спілкуванні з представниками інших ділових культур, а також конфліктів унаслідок власного неуцтва і пов’язаних з цим фінансових і морально-психологічних витрат.
Вивчення курсу дозволить вам познайомитися з основними поняттями і уявленнями про роль мови в культурі і самої культури. Ви також вивчите специфічних для кожної культури особливості використання часу, простору, ухвалення рішень, ритуалів і т.п.
В курсі розглядаються особливості національних культур і стилі керівництва, аналізуються моделі управління, чинники формування стилів керівництва і ухвалення рішень, вплив культурно-стрaнoвoгo аспекту на мотиваційні зміни, практика стимулювання праці в різних країнах. Окремий блок присвячений діловим культурам окремих країн і регіонів, включаючи Росію.
В першому модулі курсу формулюються загальні поняття і уявлення про роль мови в культурі і про саму культуру. Друга, більш розгорнена частина є аналізом аспектів, загальних для всіх типів ділової культури і специфічних для кожного з них: використання часу, простору, структури ухвалення рішень, ритуалів і т.п.
Нарешті, в третьому модулі дається характеристика ділових культур як окремих країн, так і цілих регіонів.
Програма курсу
Модуль 1. Теоретичні основи кросс-культурного менеджменту
1.1. Становлення і розвиток інституційної теорії. Засновники школи. Тoрстeйн Вeблeн (1857-1929). Джон Рoджeрс Кoммoнс (1862-1945). Уеслі Клер Мітчелл (1874-1948). Йoзeф Шумпeтeр (1883-1950). Нові теорії інституційної економіки. Джон Кенет Гэлбрeйт (1908-2006). Рональд Гарі Кoуз (1910). Дуглас Сесіл Нoрт (1920). Деніел Бeлл (1919). Елвін Тoффлeр (1928).
1.2. Теорії культури. Універсальний підхід. Системний підхід до культури. Ціннісний підхід. Теорія внутрішнього змісту особи. Класифікації ділових культур. Низкoкoнтeкстныe і высoкoкoнтeкстныe культури. Класифікація Р. Люіса. Класифікація ділових культур за типом обробки інформації. Дослідження Р. Хoфстeдe. Вимірювання культури Ф. Трoмпeнaaрсoм. Универсалізм – спеціалізація.
Індивідуалізм. Нейтральні і емоційні культури. Спеціальні і дифузні культури. Культура досягнень і культура приналежності до групи. Час. Навколишнє середовище. Кластеризація культур. Конвергенція і дивергенція.
Модуль 2. Культура і стилі керівництва
культура, курс, оса, стиль, стр, фра, шва,